为深入贯彻人才强院战略，帮助新入职员工尽快实现角色转变、融入中冶大家庭，9月11日至9月18日，上海中冶医院2026年“新苗计划”新员工入职培训圆满收官。本次培训以“新苗聚力 薪火赓续”为主题，通过“理论授课+实践锻炼+团队熔炼+研讨汇报”四位一体的培训模式，为全体71名新员工上了一堂内容充实、形式生动的入职“第一课”。

9月11日上午，培训在庄严而热烈的开班仪式中拉开帷幕，院长、党委副书记董成林主持开班式。新员工们带着对医疗事业的热忱与憧憬齐聚医院会议中心，共同开启了这场职业启航之旅。院领导班子出席开班仪式并作动员讲话，勉励全体新员工珍惜培训机会、夯实职业根基，以饱满的热情和扎实的作风开启崭新的职业生涯。

开班仪式后，党委书记张建国以《赓续红色文化 焕发奋进力量》为题讲授开班第一课，系统回顾了医院的发展历程、战略框架、党的建设与医院文化，让新员工们深刻感悟到几代中冶医者薪火相传的初心使命，进一步坚定了投身医院高质量发展的信心和决心。

本次培训课程体系科学完备、内容丰富多元，覆盖了新员工成长成才所需的各个维度。

在职业素养培育方面，职业生涯规划课程引导新员工清晰认知自我与职业环境，充分了解并搭乘医院建立的各类职业成长平台，科学规划未来发展路径；医德医风与廉洁第一课帮助大家筑牢廉洁从业思想防线，厚植医者仁心；温心服务与人文服务培训则从“心”出发，引导新员工做有温度的医者，牢固树立以患者为中心的服务理念；医院合规管理及党政工团工作介绍，帮助大家系统掌握医院的治理体系与组织架构。

在医院学科发展方面，全面展示了医院“强综合、优专科”的差异化发展格局；富锦路院区（手足显微外科）与蕰川路院区（康复医学科）的分院介绍，让新员工深入了解了“一体两翼”的发展架构。

在医疗质量安全方面，质量管理工具的选择与应用、医疗质量安全核心制度、门诊质量管理与医疗纠纷预防处理等系列课程，为新员工筑牢了质量安全的思想堤坝；公卫防疫、院感知识、医保政策、安全生产等专题培训，进一步提升了大家的综合业务素养。

在人文关怀服务方面，医院人事管理制度、福利待遇与工会保障的解读，让新员工切实感受到了“待遇留人、事业留人、感情留人、文化留人”的人才关怀；团体心理辅导《认识你自己》引导新员工深入了解自身性格特征，以积极健康的心理状态迎接职场挑战。

团队合作小组表演环节成为培训的轻松愉快的亮点。六个小组通过合唱、诗歌朗诵等形式，生动展现了协作精神。创意十足的表演不仅活跃了培训氛围，更强化了新员工的团队凝聚力与集体荣誉感。

为进一步深化团队协作意识，人力资源部特别组织新员工前往吴淞炮台湾国家湿地公园开展户外拓展培训。“医院文化互动”“旱地冰球”等系列团队协作项目，让新员工在沉浸式体验中感受团队力量。

结业仪式上，新员工以小组为单位，围绕六个主题进行成果展示，展现了扎实的学习能力与创新思维。医院对在培训中表现优异的“优秀学员”“优秀小组”“优秀组长”进行了表彰，激励全体新员工以榜样为镜，追求卓越。

此次培训的圆满收官，标志着2026年新员工正式踏上职业征程。新员工们纷纷表示，将牢记“健康所系，性命相托”的誓言，以昂扬的姿态投身医疗事业，为守护人民健康、建设高水平现代化医院贡献青春力量。

上海中冶医院始终将人才培养作为核心战略。在“十五五”开局起步之年，此次新员工培训的成功举办，不仅为医院注入了新鲜血液，更彰显了“以人为本、育人为先”的发展理念。未来，医院将持续完善人才培养体系，深化“新苗计划”等人才品牌工程，为员工搭建成长平台，以人才引擎驱动高质量发展，为“健康中国”建设再谱新篇。